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基于宽带薪酬的知识员工激励对策研究

点击:时间:2018-01-28

[摘要]知识员工的薪酬激励问题是知识经济时代企业管理的重点研究课题。企业应该如何与知识员工建立良好关系,通过什么管理方法吸引、激励并留住知识员工,都成为企业亟待思考的问题。本文在对知识员工需求特点分析的基础上,提出激励知识员工的有效薪酬模式即宽带薪酬,最后提出对知识员工实施宽带薪酬模式过程时的配套保障措施。

[关键词]宽带薪酬;知识员工;激励

    在知识经济时代,知识员工是将自身知识资本转化成企业增值资本的主力军,是企业长期发展的支柱。企业要想在竞争中立于不败之地,必须处理好与知识员工的关系,注重知识员工的需求,采用合理有效的薪酬模式,激励他们在工作中将“知本”转化成“资本”,使他们在企业发挥积极作用。

一、知识员工的需求特点分析

腾讯分分彩     美国管理大师彼得·德鲁克在1956年指出:“知识员工是那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。”随着知识经济时代的到来,知识员工指大多数白领,如管理人员、专业技术人员等,他们工作内容涉及管理咨询、科技研发、设计销售、法律金融等多领域。知识员工重要特质是追求独立自主,崇尚个性和多样化,富有创新精神。企业若想与他们建立良好关系,调动他们在工作中的积极主动性,就应分析知识员工的特殊需求,从的角度出发,采取有针对的薪酬模式。与普通员工相比,知识员工的需求有显著的特点,如图1所示。

腾讯分分彩 (一)知识员工追求工作独立性和自主性

腾讯分分彩 知识员工是高技术高素质的人才,具有创新能力。在创造性工作中,他们靠自己的知识、经验和灵感完成挑战性工作。所以他们不喜欢上级的操纵指挥,而强调自我引导和宽松的工作环境。为了更好解决复杂多变的难题,他们要求在工作中享有独立自主性。这种独立自主性要求较少的职级压迫和更多的自我决策权,而且需要柔性的工作制度和宽松的组织气氛。

(二)知识员工要求不断的学习和自我发展

腾讯分分彩     知识经济时代,对于企业,谁拥有人才资源谁才能占据优势地位;人才,谁拥有知识谁才能获得发展,知识就是财富。知识员工具有的知识资本为企业创造了利润,为了知识资本的保值和增值,在知识更新加速的今天,知识员工必须保持继续学习的态度。通过学习,知识员工才能补充和更新知识,适应现代知识人才的竞争,提高创新能力,得到自我发展。

腾讯分分彩 (三)知识员工具有高薪酬和自我价值实现的需求

腾讯分分彩     作为高素质的知识员工,在满足生理需求和安全需求的基础上,他们更注重高层次的需求,如尊重的需求、自我价值实现的需求等。薪酬是评判一个人在社会所处地位高低的重要标杆,为了满足尊重的需要,知识员工通常渴望高薪酬;知识员工愿意从事创造性和挑战性的工作,通过自己的知识发现并解决难题,凸显自身能力,使工作更具意义,实现自我价值。通过上述对知识员212的需求分析,可以看出知识员工的需求趋于个性化和多样化,所以企业要配合柔性的管理制度。从薪酬激励模式上来说,企业应深入分析他们的需求特征,从中找到匹配的薪酬模式,激励他们创造更高的价值,达成企业与知识员工的双赢。

二、宽带薪酬模式对知识员工激励的有效性分析

    从薪酬的基本结构来看,薪酬=基本工资+绩效工资+津贴+补贴+福利,所以薪酬不仅是员工的基本生活保障,还能体现员工的能力,并且是能否留住员工的关键手段。对知识员工而言,薪酬是个人能力、自身价值的体现,是企业和社会对自己的认可度,是自我发展的重要影响因素之一。

腾讯分分彩 (一)知识员工追求工作独立性和自主性

腾讯分分彩     知识员工是高技术高素质的人才,具有创新能力。在创造性工作中,他们靠自己的知识、经验和灵感完成挑战性工作。所以他们不喜欢上级的操纵指挥,而强调自我引导和宽松的工作环境。为了更好解决复杂多变的难题,他们要求在工作中享有独立自主性。这种独立自主性要求较少的职级压迫和更多的自我决策权,而且需要柔性的工作制度和宽松的组织气氛。......

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来源:广西财经学院学报2010

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